Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer nástupu zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera nástupu zaměstnanců, který bude zodpovědný za koordinaci a realizaci celého procesu onboardingu nových zaměstnanců. Tato role je klíčová pro zajištění pozitivní zkušenosti nových pracovníků od prvního dne a pro podporu jejich rychlé integrace do firemní kultury a pracovního prostředí.
Manažer nástupu zaměstnanců bude úzce spolupracovat s HR týmem, liniovými manažery a dalšími odděleními, aby zajistil, že každý nový zaměstnanec obdrží potřebné informace, školení a podporu. Bude vytvářet a aktualizovat onboardingové programy, sledovat jejich efektivitu a navrhovat zlepšení na základě zpětné vazby.
Tato pozice vyžaduje silné organizační schopnosti, výborné komunikační dovednosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Ideální kandidát má zkušenosti s HR procesy, orientuje se v pracovním právu a má pozitivní přístup k práci s lidmi.
Mezi hlavní úkoly bude patřit plánování nástupních dnů, příprava dokumentace, koordinace školení, komunikace s novými zaměstnanci před nástupem i po něm, a také spolupráce na zlepšování zaměstnanecké zkušenosti. Manažer nástupu zaměstnanců bude také sledovat klíčové ukazatele výkonnosti onboardingového procesu a připravovat pravidelné reporty pro vedení společnosti.
Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, rádi organizujete a zlepšujete procesy a chcete být součástí týmu, který má přímý vliv na spokojenost a úspěch nových kolegů, pak je tato pozice právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Koordinace celého procesu nástupu nových zaměstnanců
- Spolupráce s HR týmem a liniovými manažery
- Příprava a aktualizace onboardingových materiálů
- Organizace školení a orientačních dnů
- Zajištění administrativních náležitostí při nástupu
- Komunikace s novými zaměstnanci před nástupem
- Sledování efektivity onboardingového procesu
- Získávání a vyhodnocování zpětné vazby
- Zlepšování zaměstnanecké zkušenosti
- Příprava reportů a analýz pro vedení
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Podpora firemní kultury a hodnot
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti lidských zdrojů
- Zkušenosti s onboardingem nebo zaměstnaneckou zkušeností výhodou
- Výborné organizační a komunikační schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Pozitivní přístup a orientace na zákazníka
- Schopnost pracovat s HR systémy a nástroji
- Analytické myšlení a schopnost vyhodnocovat data
- Znalost anglického jazyka výhodou
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s onboardingem nových zaměstnanců?
- Jak byste zlepšil/a současný onboardingový proces?
- Jaké nástroje používáte pro sledování efektivity onboardingu?
- Jak byste řešil/a negativní zpětnou vazbu od nového zaměstnance?
- Jaké jsou podle vás klíčové prvky úspěšného nástupu?
- Jak spolupracujete s liniovými manažery při nástupu nových kolegů?
- Jaké máte zkušenosti s HR systémy?
- Jak byste zajistil/a, že onboarding odráží firemní kulturu?
- Jaké metody používáte pro získávání zpětné vazby?
- Jak byste zvládl/a onboarding více zaměstnanců najednou?
